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面試熱點:痕跡主義

2018-09-20 14:29:04  瀏覽量:8515

導讀:腳踏實地才是真!

“痕跡”做得好,就是單位寶。領導拼命夸,上級提拔早。

——一首打油詩,送給體制內的你

“踏石留印,抓鐵有痕”,這句話一直是我們公考面試中的常用語,大大也強調,“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去,善始善終、善做善成,防止虎頭蛇尾。”做事留痕是很有必要的,能有效的還原工作,一些記錄、報表、總結,也有助于部署、研判、跟進、評價工作。

但是反觀如今,部分地方為了留痕而留痕,不管做什么,都要留下足夠的材料支撐,就像新聞里說的,即使是村里搞一次衛生,都需要準備9份檔案存檔,竟然還有鄉鎮舉辦“脫貧攻堅資料大比武”,當真是不看實效看材料。這種情況下,“痕跡管理”已經被黑化成了“痕跡主義”,成為了新的形式主義。

很多人看過這張圖之后,都在狠批基層干部不作為、濫作為,整天不做實事,只耍花腔。但是基層干部也是叫苦不迭,不堪重負,被海量的材料文稿壓得喘不過氣來。一方面海量的文稿嚴重浪費了自己的工作精力,影響了工作實效;另一方面造成了嚴重浪費,有時候一份材料要反復打八九次,勞民傷財,增加工作成本;最重要的是嚴重敗壞了工作作風,打擊了基層工作的積極性,誤人、誤事、誤形象。因此,基層干部強烈呼吁破除基層盛行的“痕跡主義”。

由此可見,我們的基層干部正在強烈的表示,這個鍋我們不背!想要擺脫“痕跡主義”,光靠基層思想建設是遠遠不夠的,必須自上而下改變!

一是要改變基層的考核評價制度。降低材料在考核分值中的比重,考核向實績傾斜,必要的工作檔案必須有,但是不能要求事事都要有。

二是探索網絡精細化管理,建立統一的網絡數據平臺,在減少浪費的同時避免基層重復性工作。

三是領導干部要在作風建設上以身作則,上級部門善于察實情、多些深調研,基層干部自然也就找到了發力點。

總之,希望基層工作能夠從“痕跡主義”中脫身出來,減少工作負擔,更希望基層工作開展能夠和民心、順民意、體恤民情,真正得到老百姓的認可。金標尺也將不遺余力,護送更多學子成功步入公職行列!

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