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不招考官待見的五種情況

2018-09-11 15:44:32  瀏覽量:1229

很多考生通過筆試之后發現,面試對他們來說才是更大的挑戰,因為面試不僅僅是把題目答好就可以獲得考官的青睞的,面試考核的是一個人的綜合能力。如果你在面試中出現了以下幾種情況,會直接影響自己的成績。


第一,心態不穩。心理問題是很多考生面臨的一大難題。很多考生因為太過看中結果而患得患失,將結果預想的很糟糕而提前否定自己;二是因為自身準備不充分,無論是自己的知識儲備,還是對于面試的流程以及題型沒有提前了解;三是因為想好好表現,卻過于激動,反而帶給考官的印象是過于自負,不夠沉穩。


第二,知識儲備不足。面試中常見的表現有:1、答題邏輯性不強、缺乏切實可行的措施,答題內容不全面、不深刻;2、缺乏對社會熱點的關注和了解,面對熱點題目無所適從。


第三,缺乏個性化的表現。很多考生在答題中,無論從表情舉止、語言風格到答題內容,都給考官一種模式化的感覺,缺乏新意和個性化,自然就難以獲得高分。例如,面試進場時,考官已經示意考生坐下了,卻還要問好,然后鞠躬。答題時,每一題都要問“各位考官,我可以先思考一下嗎?”、“考生開始回答第XX題”,看似禮貌的表現,一是容易讓考官厭煩,而是有明顯的培訓痕跡。

   

第四,氣勢不足。很多考生對于面試有種莫名的畏懼,在氣勢上表現得拘謹、膽怯、不自然。并且答題過程中手足無措、口頭語多、低聲細語、語言不流暢。主要是因為他們不能正確看待考官與考生間的關系,另一方面是平時缺乏必要的言語訓練,底氣不足。


第五,生搬硬套。答題時運用名言警句可以豐富我們答題的內容,增加亮點。但是生搬硬套會適得其反。常用的一些名言會被很多考生引用,在考官看來就顯得千篇一律,缺乏新意;還有些考生答題時僅僅是堆砌大量名言警句或者一些案例,卻沒有對于題目進行深刻地分析;也有很多考生對名言警句的理解不夠深刻,導致引用不恰當、適得其反。

1、調整好心態。保持謹慎而樂觀的態度,其次,正確認識自己的優點與不足,面試中揚長避短。再次,學會自我調節,努力克服焦慮緊張情緒,進考場前可深呼吸或者給自己心理激勵

2、知識儲備靠平時的積累。一是平時多關注熱點,積累所報崗位相關的專業知識;二是注重思維訓練,平時多練習答題,通過分析、總結、歸納等來提高思維能力。

3、充分展現自己的個性。面試考場上要隨機應變,根據實際情況及考官的要求走;第二,答題時在基本知識框架下,用自己的語言表達出來。

4、氣勢要足。與考官面對面真誠的交流;第二,控制好自己的情緒,做到大氣沉穩。將我們的感情恰如其分地展現給考官。

5、名言警句引用要適度。平時多積累,避免和其他考生重復;二是盡量選擇自己熟悉其含義的名言,避免生搬硬套;三是引用要適度,一般而言一兩句就夠了,能夠運用得恰到好處才是王道。

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