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考官喜歡什么樣的考生???

2018-09-11 15:41:47

面試的目的是為了選拔優秀的人才充實到公職人員的隊伍中來,他們不僅是群眾的服務者,更是國家未來的管理者。因此,打分、選人不是兒戲,而是一項重要的政治任務,所以考官在面試打分時肯定會優中選優,選擇出最適合在機關單位工作的優秀人才。 考生的水平高低猶如女人的顏值高低,雖然蘿卜白菜各有所愛,但考官對考生優劣的判定同男人對女人美丑的判定基本一致。我們經過面試實際觀察和調研,判斷出可以做到以下六個方面的考生,更受考官的青睞,更容易得到更高的分數。


1.人格魅力大。性格決定命運,氣場決定魅力。考生的性格和氣場在無形之中影響著考官對考生的判定,而考官則能通過考生的舉手投足、話語之間對其性格進行清晰的判斷。 在面試時,考生要自信沉穩、舉止優雅、淡然自若,向考官充分展現獨當一面的個人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面,hold不住局面。但凡事要把握好度,個性太強難以融入集體,不利于團結;氣場太強給人壓迫感,讓考官覺得難以駕馭。

2.崗位匹配強。考官會更多思考哪些考生適合他們的工作崗位。舉個例子,在招錄服務性質的工作人員時,考官往往傾向錄用那些積極熱情、踏實肯干,看起來樸實無華的考生,原因很簡單,一是他們能提供更好的服務,二是這樣的干部更容易留得住。 考生在備考期間,要盡量對報考單位的工作性質、內容,以及相關的政策進行重點掌握,要將自身優勢與崗位要求進行最大化結合和匹配,特別要準備好自我介紹、優缺點分析、報考原因等方面的材料。而你最終的目標,就是成為與崗位最匹配、結合度最大的那個考生。


3.理論水平高。考官對于國家政策、新聞熱點均有深刻的認識和見解,想要得到他們的欽佩,并非易事。考生想要征服考官,最有效的方式是在綜合分析類題目中答出深度和高度,抓住問題根本,體現出對國家政策的精準把握。 想要做到理論深厚,需要日積月累。考生要堅持對政國情國策、社會熱點進行關注和學習,才能在答題時答出考官最想聽到的答案。


4.思路條理清。如果考生答題沒有核心、毫無邏輯、前后矛盾,考官絕不會給出高分。 考生想要吸引考官認真聆聽,既要做到思路清晰,又要做到層層遞進。思路清晰強調的是表達時要合理分段,要盡量分步驟,比如“第一步……第二步……第三步……”“第一……第二……第三……”等等。層層遞進,強調的是內容邏輯性,任何活動類題目都要有清晰的開展步驟,任何應急類題目都要遵循先急后緩、先重后輕的原則。

   

5.要點無遺漏。評分參考是考官給考生打分的最重要依據。因此,在考場中,如何準確,或者盡量接近考官手中的評分參考標準,是考生最重要的目標。 想要把握要點,要精準定位題目中的關鍵詞語,要想清悟透命題的初衷是考察考生哪些方面的能力。需要提醒的是,現在的大多數面試題目不再單獨考察考生某一方面的能力,而是通過一道題目考察考生數個方面的能力。比如,部分應急人際類的題目,不但會考察你的應急處理、人際交往能力,還會考察你的綜合分析、理論把控能力等。

   

6.形象氣質佳。公職人員是機關單位形象的代表。機關單位有其特有的穿衣文化。 注重自身的形象就是對他人的尊重。因此,我們在面試時一定要干凈整潔、衣著得體。在考場中,女生不要穿艷麗衣服,不要涂指甲、大波浪;男生不要留胡須、穿牛仔。身體發福的男生女生要抓緊減肥,不要因此讓考官覺得你懶惰或者沒有毅力。記得一位考官曾說過,“我們不苛刻你的外表,你可以長的不漂亮,但不要穿的太隨意。”

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